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谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是落实全面从严治党要求、严肃党内政治生活、实践监督执纪“四种形态”的重要方式。

为进一步密切党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，澳门威斯尼斯人wns6有限责任公司于7月1日中国共产党成立101周年之际，党委书记单跃鸣同志与党委副书记、纪委书记林芳同志对下级单位领导班子成员以及党组织班子成员共9人依次开展了深刻的谈心谈话，切实把谈心谈话工作落到实处。

此次谈心谈话侧重于向谈话对象转达组织的关心问候，深入了解谈话对象的个人思想、工作、学习、“八小时内外”生活动态，以及党风廉政建设等情况，对谈话对象提出的实际困难，及时提供必要的指导与帮助。并紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩、查找不足、指出问题、提示整改、强化反思、提出希望与建议。

通过谈心谈话，促进了领导干部之间的相互了解，激发了领导干部之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。交谈中，彼此敞开心扉，坦诚相待，将“红脸出汗”转化为内生动力，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，达到了巩固政治自觉、调动工作积极性、激发工作热情、强化协调配合的目的，营造了风清气正的良好工作氛围，为公司发展起到积极促进作用。

下一步，公司将常态化开展谈心谈话工作，各级领导发挥好表率引领作用。对思想作风有苗头性、倾向性问题的同志，及时咬耳扯袖，提醒纠正，防止小问题发展成大问题；及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任、加强监督；对因谈心谈话不及时导致发生问题的，要严肃追责；积极改进工作作风和管教方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员干部思想认识，坚定理想信念，强化从严治党，推动公司和谐、稳定、健康发展。